La solution protection santé qui a un prix !
« La santé est, de tous les trésors, le plus précieux et trop souvent mal gardé. » Grâce aux formules proposées par le Cabinet Tocha, choisissez vos garanties et prenez soin de votre santé.
Comment bien choisir sa complémentaire santé ?
Il est important de choisir l’assurance santé comprenant le remboursement de vos frais de santé et bénéficiant du tarif le plus compétitif du marché !
Prenons le temps de parler de vos besoins en matière de santé pour mieux choisir votre assurance santé.
Nous évaluons ensemble :
- Votre âge
- Votre situation familiale
- Vos attentes
- Vos besoins spécifiques
- Votre budget
1
Après avoir défini ensemble les garanties les mieux adaptées
pour vous et votre famille, nous vous présentons nos meilleures offres de complémentaires santé disponibles sur le marché.
2
Présentation des offres :
Nous vous présentons des garanties adaptées à vos besoins de santé et vous bénéficiez du tiers payant.
3
Choix de Garanties
Le Cabinet Tocha vous propose des offres d’assurance santé avec des remboursements sur :
- Frais d’hospitalisation
- Frais de consultation (médecins généralistes et spécialistes)
- Frais de médicaments
- Frais d’analyses et radiographies
- Équipements dentaires, optiques et auditifs
Choix d’Options
Ainsi que des remboursements sur les frais dits « de confort » tels que :
- Chambre particulière
- Chambre de l’accompagnant
- Médecine douce
- Cure thermale
- Et autres
Avantages du Tiers Payant
Avec le Cabinet Tocha, bénéficiez du tiers payant !
La plupart des professionnels de santé (laboratoires, centres d’imagerie, hôpitaux…) pratiquent le tiers payant. Cela signifie que vous n’aurez pas à avancer les frais de santé. Les professionnels de santé sont directement remboursés par la Sécurité Sociale et la complémentaire santé.
Obtenez votre devis gratuit personnalisé
N’hésitez pas à nous envoyer votre devis.
Le Cabinet Tocha vous accompagne dans votre changement d’assurance et dans les modalités à effectuer.
Faire appel à un courtier d’assurance est une solution efficace pour économiser du temps et de l’argent tout en obtenant un excellent rapport qualité-prix.
I N F O R M A T I O N S
L’ANI (Accord National Interprofessionnel) :
C’est l’Accord National Interprofessionnel (transposé dans la loi n 2013-504 relative à la sécurisation de l’emploi, aux conditions de travail et les garanties sociales dont peuvent bénéficier les salariés au sein des entreprises).
Il définit une règle importante : la complémentaire santé collective est obligatoire depuis le 1er Janvier 2016 dans le secteur privé. Dorénavant, l’entreprise doit proposer une complémentaire santé à ses salariés quelle que soit sa taille. L’entreprise a bien évidemment le choix parmi les contrats du marché. Elle financera au minimum 50% du contrat (pour son salarié seul).
L’ANI a fixé un niveau minimum de remboursement, c’est le “panier minimum de soins”. Si le salarié souhaite des prestations supérieures, il peut améliorer le contrat. Ces prestations complémentaires seront alors à sa charge. Une réforme de la Protection Sociale complémentaire pour la Fonction publique est entrain de se préparer et entre en vigueur entre 2022 et 2026. L’employeur territorial devra prendre à sa charge au moins 50 % des cotisations santé.
LA PORTABILITé
Dans le cadre de la loi n°2013-504 du 14 juin 2013 pour la sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013, a été généralisé le mécanisme de « portabilité des droits » accordant aux salariés dont le contrat de travail a été rompu (sauf faute lourde), le bénéfice, sous certaines conditions, du maintien des garanties des couvertures complémentaires santé et prévoyance.
Le principe de la portabilité est simple : un salarié qui quitte son emploi continue à bénéficier de la complémentaire santé collective de l’entreprise (à condition que celui ci adhérait au contrat mutuelle de l’entreprise quand il était en poste).
Ce maintien de droits est gratuit pour le salarié et, le cas échéant, pour sa famille et ses enfants. L’objectif de ce dispositif est d’éviter à une personne entre deux emplois d’être sans mutuelle.
Toutefois, l’adhérent doit justifier auprès de l’organisme assureur de sa prise en charge par le régime d’assurance chômage. La portabilité des droits est devenue une obligation légale. L’employeur signale le maintien de ces garanties dans le certificat de travail et informe l’organisme assureur de la cessation du contrat de travail. La durée de maintien des droits, exprimée en mois, ne peut pas dépasser 12 mois (1 an). Si l’adhérent arrive en fin de droit, il doit informer l’organisme assureur de la cessation du versement des allocations d’assurance chômage.
LE 100 % SANTE
Cette réforme a été annoncée par la ministre des Solidarité et de la Santé , Agnès Buzin en 2018. Il s’agit de garantir une prise en charge intégrale des paniers de soins dentaires, optiques et auditifs et prévenir ainsi le renoncement aux soins pour des raisons financières. Cette prise en charge se fera par l’Assurance maladie et les complémentaires santé (ou mutuelles).
Pour cela, les bases de remboursement de la Sécurité sociale vont progressivement évoluer et des prix limites de vente seront mis en place, que les professionnels de santé concernés auront l’obligation de respecter. Pour que le 100% SANTÉ = 0 reste à charge : il faut bénéficier d’un contrat de complémentaire santé responsable (celui ci répond à un certain nombre d’obligations fixées par les pouvoirs publics ; en contrepartie, il se voit appliquer certains avantages fiscaux et sociaux).
Les professionnels de santé auront l’obligation de proposer des devis pour des équipements sans reste à charge. Votre liberté de choix sera néanmoins préservée puisque vous conserverez à tout moment la possibilité de choisir d’autres équipements, dont le tarif sera libre.
Nos assurances
Assurance Auto/moto
Assurance Habitation
Assurance Santé
Assurance Emprunteur
Assurance Prévoyance
Le Cabinet Tocha recherche une solution pour vous, votre famille ou votre entreprise et vous permet de faire des économies !
